央企天然名头很响，给东谈主一种高端大气表层次的体面之感，可是并不是总共的央企都能予以职工高薪酬、好待遇。同为央企，不同的是行业足球外盘网站app官网，不同的层级，琢磨职级的职工之间的薪酬互异能达到10倍都不啻。

在某些把握性央企，职工的平均年薪可能都有40-50万元，而在那些竞争性央企，职工的平均年薪可能10万元都不到。比如副部级汽车央企东风汽车集团有限公司，凭据其官网公布的2023年度职工工资总和信息，计划得出职工的平均税去年薪仅8万余元，尚不足武汉市2023年平均工资的70%。

在莫得这些公开的信息的情况下，怎样了解某一家央企的薪酬水平？其实身手很轻便，别的都不错无谓去了解，只需要看一看它的招聘门槛就不错管中规豹了。

一家央企要是招聘门槛很高，比如只招聘华五院校毕业生、C9院校毕业生，或者只面向特定的985/211院校招聘，那么这家央企的薪酬待遇铁定差不了。况兼招聘门槛越高，条目越多，对应的薪酬就越高，福利也就越多。

以全球最大的水电运营商副部级动力央企中国长江三峡集团有限公司为例，其每年的基石研究只面向清华、北大、东谈主大、复旦、上交、浙大这六所国内最顶级的大学，以及全球名次前十的境外高校招聘。相应的，中国长江三峡集团有限公司的薪酬待遇亦然我国六大发电集团中最佳的，总部机关、下属上市公司长江电力税去年薪在50万元以上的比比王人是。

再望望中国船舶集团有限公司第七O一筹议所、中国电子科技集团有限公司第十四筹议所这些军工科研院所，以及中国电力科学筹议院有限公司、中铁第四勘探想象院集团有限公司这些央企想象筹议院，无一例外，基本上都是只招收一部分强势985工科院校的博士筹议生和硕士筹议生。而这些央企的肃穆职工税去年薪晋升60万元亦然稀松平淡。

反不雅那些处于充分竞争限度的央企，依旧照旧以副部级汽车央企东风汽车集团有限公司为例，其位于十堰的绝大巨额专科厂，当今能招到的应届毕业生或者制品东谈主才，基本上都是以湖北汽车工业学院、河南科技大学、兰州理工大学等二本院校为主，每年能招录到985院校毕业生都是凤毛麟角。反不雅二三十年前，即使是通用铸锻厂、设立制造厂、冲模厂这些给主机厂配套的后方厂，每年也能招到许多西安交通大学、华中科技大学、湖南大学、武汉理工大学、合肥工业大学等传统985/211工科名校毕业生。

导致招聘门槛发生如斯之大的变化的原因便是薪酬待遇的大幅着落。二三十年前的东风汽车集团有限公司，不管是东风商用车、神龙汽车、轻型商用车这些前线的主机厂，照旧那些装备制造、零部件配套的后方厂，职工的薪酬待遇都是远高于当地平均水平的，一东谈主上班就能扶养一公共东谈主，而且还詈骂常滋补的日子。

思过问东风汽车集团有限公司成为这家央企一员的东谈主多了，招聘门槛天然也就水长船高。现如今东风汽车集团有限公司旗下大部分分子公司、专科厂的下层职工月薪也就五六千，致使更低。这样的薪酬水平怎样梗概取得名校毕业生的爱重？是以判断某一家央企的薪酬待遇怎样，最径直的身手便是看它的招聘门槛，便是这样轻便。

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